凡学百艺，莫不有师。5822yh银河国际一直大力推行“师带徒”机制，优选素质过硬、经验丰富的师父与资历尚浅、技艺青涩的青年干部“一对一”结对帮带，以老带新，以强带弱，促进年轻干部职工尽快熟悉业务、增长才干，打造“梯队式”育才培养体系。集团以建筑施工板块——泉州建工集团为试点，以“师带徒”推动专业技术人才发挥专业优势，持续擦亮“城建工匠”品牌。在第40个教师节来临之际，让我们一起走进这个集体感受一下——

在集团权属企业泉州建工集团大家庭里，有这样一群不一样的“老师”，他们不登三尺“讲台”，不用粉笔戒尺。他们学高为师、身正为范，是经验丰富、业务精湛的“师父”，为梯队人才在成才路上提灯领路，秉持“言传、身教、帮带”的初心，助力青年干部快速成长。

芳菲九月，

5822yh银河国际致敬

每一位老师和师父

饮其流者怀其源，学其成时念吾师。当“教师节”与“师带徒”相遇，建工人用朴实的画面和真挚的话语，谱写属于泉州建工集团的师带徒故事。

泉州建工集团第一批次拜师仪式

泉州建工集团第二批次拜师仪式 

城建·乐居和畅项目

陈芳宁、李志远师徒写实

师父曾锦灿（左）、徒弟曾伟坚（右）

第一分公司师带徒代表：

城建·乐居和鸣项目部

徒弟曾伟坚：

‌师父教会我如何编制施工计划、合理交接工序和科学管控材料，如何与其他部门协作推进项目施工。他总是以身作则，不断提升自己的专业水平，对待工作一丝不苟，为我树立了榜样，让我立志也要在这个行业中干出一番成绩。

师父曾锦灿：

在遵循传统工艺的同时，我希望徒弟创新思维，融合新知识、新技术，积极推动施工工艺的迭代升级。   

师父许建群（左）、徒弟陈木宁（右）

第二分公司师带徒代表：

城建·水墨江澜项目部

徒弟陈木宁：

面对陌生任务和复杂问题的时候，师父总是能凭借丰富的经验和专业知识，迅速指出问题的关键所在，像一座灯塔，为我驱散迷雾、指引方向。 

‌师父许建群：

在工程质量检查方面，我会向新人详细讲解质量标准和检查方法，培养他们对工程质量的高度责任感。严格把控工程质量，杜绝偷工减料、违规操作等不良行为。传授专业知识和技能之外，还要注重培养徒弟的职业素养，引导新人树立正确的职业价值观。

师父王小平（右）、徒弟许玉峰（左）

第一分公司师带徒代表：

泉州科创总部中心小学

及幼儿园项目部

徒弟许玉峰：

‌师父教会我，对工程项目要保持全心全意的投入，了解图纸，剖析图纸；对待团队，一个人的力量有限，只有团队之间相互紧密合作才能更好建设工程，保质保量。

师父王小平：

“授人以鱼不如授人以渔”，教徒弟知识和技能的同时，更应该教他们独立思考和学习方法。

师父陈永虹（左）、徒弟张昆杰（右）

第二分公司师带徒代表：

城建·乐居兰苑项目部

徒弟张昆杰：

在师父的点拨下，我体验到了岗位责任的重量，也明白了团队协作的重要性。

师父陈永虹：

根据徒弟的专业特长和工作能力，我有针对性地制定培训计划，确保提高其团队协作能力和工作效率。我将在接下来的教学中加强与其他师父的研讨、交流，持续提升自己的理论水平和实践能力。

师父陈家辉（左）、徒弟郑清（右）

第一分公司师带徒代表：

海韵里商场项目部

徒弟郑清：

在师父的耐心指导下，我掌握了各种施工技巧，提高了工作质效，更体会到一个建工人应该具备的品质和担当。我会继续努力学习和工作，为公司的发展做出更大的贡献。

师父陈家辉：

徒弟积极好学、认真尽责，能够理论结合实际，希望未来的日子里，继续充实自己、苦练内功，缩短成长周期。

师父刘培辉（右）、徒弟杨明昆（左）

第二分公司师带徒代表3：

城建·乐居春华项目部

徒弟杨明昆：

师父教导我认真负责地对待工程项目，细心分析解决问题，倾听他人意见，与团队成员紧密合作。未来，我将不断充实自己的知识储备，提升自己的技能水平，在未来的工作中能够更好地发挥自己的作用。

师父刘培辉：

在带徒的过程中，我深刻体会到了个人的责任和义务。我时刻提醒自己要以身作则，从“德、能、勤、绩、廉”等五方面言传身教，帮助徒弟养成良好的工作作风和高尚的职业道德。

师父章伟栋（左一）、徒弟黄昶琨（左二）

公司本部师带徒代表：

老旧片区管理部

徒弟黄昶琨：

工作中，‌师父会引导我把所学知识和工作实际联系起来，注意施工现场的每一个细节，在观察中找规律、做总结，学到了许多书本上没有的东西，更拓宽了思路、丰富了视野。

‌师父章伟栋：

我非常注重培养徒弟独立思考、解决问题的能力，希望昶琨在实践中多思考、多总结，不断积累经验，努力提高自己的项目管理水平。

自整合重组以来，泉州建工集团始终坚持党建引领，积极推行“123+N”人才工作法，致力打造匠心传承的人才成长“生态圈”，多渠道打通培育一线“建工匠人”新途径。搭建“匠心讲堂”“工地夜校”“工匠之声”广播站、建工实践创新工作室等多样化育人载体，通过“师带徒 传帮带”、职工轮岗交流、竞聘上岗及授权履职等机制，不断提升职工综合职业素养、专业技能水平，进一步激励人才干事创业，助力公司高质量发展。

弦歌不辍承匠心，薪火相传再城建。5822yh银河国际的师徒故事还在继续，在今天这个特别的日子，感念师恩，致敬师父！